Question :
serait il possible d'ajuster le courrier pour les employeurs qui souhaiteraient rompre la période d'essai à une date précise, tout en respectant le délai de prévenance ? Par exemple j'ai le cas d'un employeur qui va remettre un courrier de rupture de PE le 28/07, délai de prévenance de 48h mais qui souhaite voir sortir sa salariée le 04/08/2023.
Réponse Agrume :
Nous avons fait une modification pour vous permettre de mettre fin au contrat, pendant la période d'essai, à une date comprise entre la fin du délai de prévenance et la fin de la période d'essai.
Il vous suffit de modifier la date de fin de contrat dans le calendrier :
La lettre de notification s'adaptera ainsi :
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